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“46号文”还提出了一个宏大的愿景：到2025年，基本建立布局合理、功能完善、门类齐全的体育产业体系，体育产品和服务更加丰富，市场机制不断完善，消费需求愈加旺盛，对其他产业带动作用明显提升，体育产业总规模超过5万亿元，成为推动经济社会持续发展的重要力量。

过去讲金融主要是提高效率，其实金融也有促进经济社会公平平衡发展的功能。那就是，通过金融资源的公平分配，提高弱势群体的金融可获得性，改善他们的命运，从而让经济社会更公平更平衡发展。我们现在就面临发展不平衡不充分的问题，而普惠金融刚好就能在一定程度上有利于解决发展不平衡不充分的问题。

但值得注意的是，财报同时显示，2018年第二季度小米手机收入同比大涨58.7%，由2017年第二季度的192.19亿元增长至305.01亿元。这表明，小米手机在坚持厚道定价的同时，站稳了中高端机型市场，并不断优化产品组合，手机平均售价得到了提高。财报显示，小米手机平均售价由2017年第二季度的863.8元，提升至2018年第二季度的952.3元。

在智东西看来，这一架构大调整向外界传达2个重要信息，一方面是小米在上市后更加重视小米生态链以及IoT业务；另一方面也可能是生态链存在一定瓶颈，小米也想借着这次组织架构的调整来一场新的突围，增强生态链产品的创新能力。而这一定程度上正暗合了近年小米生态链企业爆品诞生疲软的迹象。

11家上市券商高管税前报酬总额在1000万元以上的还有中信证券执行委员会委员马尧和执行委员会委员薛继锐。这两位高管的2018年税前报酬总额分别为1191.44万元和1076.61万元。值得注意的是，2018年排名前十的上市券商高管的税前报酬均在600万元以上。另外，除第十位高管来自东方证券外，其他高管则均来自中信证券。具体来看，薪酬排名位列第四至第九位的上市券商高管分别是：中信证券执行董事、总经理、执行委员会委员杨明辉，执行委员会委员杨冰，执行委员会委员李春波，首席营销总监张皓，执行委员会委员李勇进，总司库李冏。2018年税前报酬总额分别为979.48万元、923.85万元、844.66万元、779.69万元、708.61万元、687.02万元。位列第十的高管来自东方证券的首席风险官、合规总监杨斌，2018年税前报酬总额为601.91万元。

以龙光地产为例，截至2018年6月30日，龙光地产土储权益总货值超过6410亿元，其中粤港澳大湾区货值占比81%，无论是土储货值的绝对规模，还是相对比重，龙光地产在大湾区的投资布局均处于行业前列。“龙光地产对大湾区规划的落地执行及发展前景颇为看好，未来投资发展的重点仍是聚焦粤港澳大湾区。”龙光地产相关负责人接受《证券日报》记者采访时表示，公司计划未来5年-10年内将大湾区的市场份额提高到10%，成为粤港澳大湾区龙头房企。此外，对于中国香港，此前龙光地产已经斩获的地块开发顺利，未来，公司依然会在包括香港在内的大湾区城市群，积极寻找投资机会。